Nos services
Des solutions sur mesure pour soutenir la Santé au Travail des Femmes, prévenir les risques et promouvoir les talents féminins en entreprise.
Nos services pour transformer votre organisation
Chez Altera Plus, nous sommes convaincus que la performance durable passe par des équipes inclusives, équilibrées et bien accompagnées. Nos offres s’articulent autour de trois axes complémentaires : la Prévention et la Santé au Travail, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), et l’Accompagnement des Trajectoires Professionnelles Féminines.
Prévention
& Santé au travail des femmes
Nous vous accompagnons à mesurer l’impact des politiques QVCT, Égalité, prévention pour en ajuster les actions et de manière durable.
La Santé au Travail des Femmes reste trop souvent invisibilisée dans les politiques de prévention. Pourtant, les réalités féminines tel que la maternité, parcours PMA, endométriose, ménopause, charge mentale accrue, influencent directement la performance, l’engagement et le maintien en emploi.
Chez Altera Plus, nous mettons en place des solutions concrètes pour adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques des femmes, tout en renforçant la performance globale de l’organisation.
Nos solutions incluent :
01. Évaluation des risques professionnels avec une approche genrée :
Analyse de l’activité réelle pour identifier les écarts entre ce qui est prescrit et ce qui est réellement vécu par les collaboratrices.
02. Prévention de la désinsertion professionnelle :
Accompagnement des retours après un arrêt prolongé (congé maternité, maladie chronique, burn-out) pour éviter les ruptures de parcours.
03. Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
Mise en place de dispositifs de prévention, formation des managers et création de canaux d’alerte sécurisés.
04. Renforcement du dialogue collectif
Favoriser l’expression des femmes au travail et co-construire des solutions qui dépassent la logique individuelle pour devenir de véritables leviers collectifs.
Les bénéfices pour votre organisation :
Diminution des risques psychosociaux (RPS) et réduction de l’absentéisme : avec une amélioration durable des conditions de travail.
Fidélisation et engagement renforcés des talents féminins : grâce à des politiques d’accompagnement ciblées.
Attractivité employeur accrue : portée par une politique d’égalité professionnelle crédible et incarnée.
Performance durable : car une organisation qui prend soin de la santé de ses salariées réduit ses coûts cachés et protège son capital humain et son résultat
Bien-être & Qualité de vie
au travail Genrée
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est devenue un pilier stratégique pour les entreprises qui souhaitent attirer, engager et fidéliser leurs talents. Aujourd’hui, les collaborateurs choisissent des employeurs alignés avec leurs valeurs, capables d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et durable.
Chez Altera Plus, nous aidons les organisations à transformer la QVCT en un levier de performance durable, en intégrant les réalités de genre et les enjeux spécifiques auxquels les femmes sont confrontées.
Nos solutions incluent :
01. Co-construire les politiques RH aux situations réelles :
Télétravail, horaires flexibles et congés pensés pour les femmes en retour de congé maternité, en situation de monoparentalité, ou confrontées à des parcours de soins (PMA, endométriose, ménopause).
02. Réduire la charge mentale et émotionnelle :
Mieux répartir la gestion des conflits, du temps de parole et de la charge relationnelle souvent assumée de manière disproportionnée par les femmes.
03.Encourager l’accès équitable aux dispositifs QVT:
Lutter contre l’auto-censure (ex. femmes qui osent moins poser des jours ou utiliser les espaces de détente par peur d’être jugées).
04. Créer des espaces d’écoute et de dialogue :
Renforcer la cohésion, l’engagement et la confiance au sein des équipes.
Les bénéfices pour votre organisation :
Engagement renforcé : des équipes plus impliquées, plus alignées avec la culture de l’entreprise et les objectifs stratégiques.
Réduction de l’absentéisme : une prévention ciblée de la fatigue et des risques psychosociaux qui diminue les coûts cachés et renforce la continuité opérationnelle.
Attractivité employeur accrue : une politique QVCT inclusive et incarnée qui valorise votre marque employeur et simplifie vos recrutements.
Performance durable : en investissant dans le bien-être et la santé au travail, vous améliorez la productivité, la rétention et la résilience organisationnelle.
Accompagnement
des trajectoires professionnelles féminines
Dans de nombreuses organisations, les femmes rencontrent encore des freins dans leur évolution professionnelle : syndrome de l’imposteur, manque de reconnaissance, inégalités salariales, absence de modèles ou de mentors. Ces obstacles entraînent une perte de confiance, des carrières freinées et parfois même des départs prématurés.
Nous développons des dispositifs pour faire progresser les femmes dans les organisation.
Nos solutions incluent :
01. Formations adaptées aux enjeux féminins :
Confiance en soi, leadership, gestion du syndrome de l’imposteur, relation à l’argent, négociation et prise de parole.
02. Programmes de mentorat personnalisés et en externe :
Pour favoriser la transmission des savoirs, l’entraide et l’accélération de carrière.
03. Structuration de réseaux internes féminins :
Création de supports et médias internes pour mettre en lumière les collaboratrices et inspirer les collectifs. de femmes
04. Valorisation des talents :
Création de supports et médias internes pour mettre en lumière les collaboratrices et inspirer les collectifs.
05. Stratégies d’inclusion durable :
Conseil auprès des directions et RH pour intégrer l’égalité professionnelle et l’évolution féminine dans la culture de l’entreprise.
Les bénéfices pour votre organisation :
Fidélisation des talents féminins : réduction du turnover et renforcement de la loyauté des collaboratrices.
Meilleure représentativité dans les postes stratégiques et managériaux.
Amélioration de la marque employeur : une entreprise qui soutient concrètement les trajectoires féminines attire plus facilement les talents.
Impact RSE et égalité renforcé : transformation des engagements en résultats mesurables.
Ressource
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Êtes-vous prêt·es à mesurer, alerter et agir concrètement sur la santé des femmes au sein de votre organisation ?
Faites de la Santé au Travail des Femmes une priorité stratégique pour votre organisation
